渤化发展以高质量思想政治工作引领企业创新实践——构建“四维引擎”新体系 激活高质量发展新动能

　　近日，在全国石油和化工行业思想政治工作交流暨中国化工政研会八届四次理事会上，天津渤化化工发展有限公司（以下简称渤化发展或公司）党委书记、董事长刘格宏作了题为“构建‘四维引擎’新体系 激活企业高质量发展新动能”的主旨发言，系统分享了公司成立十年来，以高质量思想政治工作引领企业创新发展的实践与成效。
　　今年正值渤化发展成立十周年，十年来，公司全面贯彻落实渤化集团党委战略部署，传承弘扬集团“四大信条”精神与老一辈先贤的爱国创业传统，公司党委创新构建并深入实践“四维引擎”思想政治工作体系，将思政优势转化为治理效能，圆满实现了一期项目投产见效，二期项目建成投产的战略目标，走出了一条具有新时代特色的思政赋能发展之路。
　　强化党建引领，坚定理想信念，从党建维度汇聚企业干事创业的“引领力”
　　公司党委立足新时代职工思想特点，坚持以政治引领、示范引导、建优体系、建强基层为核心，夯实思想政治工作。围绕党建引领、企业文化建设和职工关怀服务等重点方向，公司深入开展调研，结合实际制定具体措施，并落实资源保障，确保各项工作扎实推进。通过构建党委中心组示范学、党支部常态学、党员创新学“三位一体”学习体系，建立三级意识形态研判机制，并编制《形势任务教育参考》深入开展宣讲，有效统一了职工思想与行动。在此基础上，公司着力加强班子建设，打造“1+N”党建品牌矩阵，创建“1+3+N”党员责任区与党员先锋队，推动党组织向项目一线延伸，让党旗始终在生产经营一线高高飘扬，同时积极挖掘和培养党群后备人才，为企业发展凝聚合力、筑牢组织与人才支撑。
　　塑造企业文化，提升品牌形象，从文化维度汇聚企业竞争“软实力”
　　公司充分汲取渤化集团“千年盐业、百年化工”的深厚历史文化，按照渤化集团党委宣传部工作要求，构建起“领导小组负总责、归口部门统筹协调、各基层单位联动推进”的垂直管理体系，围绕健全组织机构、推动文化践行落地、强化定期考核评价三个方面制定企业文化建设管理体系，并开展全层级企业文化宣讲，实现文化理念与日常管理的深度融合。在此基础上，公司积极开展十周年主题活动、“家属开放日”“为搏海榜样点赞”“企业文化知识竞赛”等特色品牌活动，并依托企业文化展厅、企业文化墙、企业文化长廊等载体，有效增强了职工归属感与自豪感。同时，公司着力强化自有融媒体宣传队伍建设，打造《搏海时讯》《脊梁》等短视频品牌，持续塑造良好的企业外部形象。
　　暖心服务职工，提升职业技能，从关怀维度汇聚企业艰苦奋斗“向心力”
　　公司秉持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享”的理念，通过打造“四季送温暖”“关心关怀职工”“连心桥”志愿服务等暖心品牌，组织开展棋牌球赛、健步行、职工文艺汇演等活动，不断丰富职工生活，营造温馨和谐的工作氛围。同时，公司高度重视职工技能提升，连续四年举办职工技能大赛，培育出全国五一劳动奖章获得者、全国技能大赛金牌获得者、全国红旗杯班组长大赛冠军等一批先进典型，为企业高质量发展奠定人才基础。
　　激发青年活力，培育青年人才，从青春维度汇聚企业基业长青“续航力”
　　渤化发展坚持把企业发展后继有人作为根本大计，针对公司35岁以下青年占比近半的实际情况，创新构建“1358”青年工作体系。通过实施青年创新创效工程，组建“青年智库”，打造“党组织书记面对面”和“青年大讲堂”等平台，系统推进青年素养提升计划，持续强化青年人才综合能力培养。同时，深化“青年文化节”“青春的节日”“每周一小时”等活动品牌，致力于营造“充满激情活力、矢志创新创造、争当青年先锋”的青年文化氛围，有效增强青年的归属感与幸福感，为企业长远发展注入持久青春动能。
　　面对未来，渤化发展党委将紧密围绕渤化集团战略规划，锚定高端化、绿色化、智能化发展方向，以更加昂扬的斗志，持续推进“五型工厂”建设，为将渤化集团建设成为具有国际竞争力的行业一流企业集团贡献新的更大力量。